Společenská a sociální odpovědnost

Zaměstnanci Raiffeisenbank pravidelně přispívají ze svých mezd na pomoc rodinám v náročné životní situaci. Každoročně tak Nadaci Dobrý anděl podpoří částkou přesahující 1 milion korun. 

Raiffeisenbank každoročně zdvojnásobuje částku věnovanou zaměstnanci a zároveň přispívá na provoz nadace. Díky podpoře Raiffeisenbank a dalších firemních dárců může nadace rozdělovat příspěvky od individuálních dárců příjemcům v souladu se svou filozofií až do posledního haléře.

V roce 2026 se k dárcovství připojilo také naše IT oddělení, které nadaci věnovalo více než 1,2 milionu korun získaných z prodeje vyřazené techniky. 

Dlouhodobě podporujeme také iniciativu Den dobrých andělů, který připadá na 8. listopadu, tedy na výročí založení nadace. Akci komunikujeme prostřednictvím speciálního obsahu na našich sociálních sítích. Partnerství s Dobrým andělem zároveň celoročně připomínáme i ve veřejném prostoru, například prostřednictvím kol Nextbike ve větších městech, která nesou společný motiv spolupráce Raiffeisenbank a Dobrého anděla a pomáhají šířit povědomí o činnosti nadace. 

Učení je jednou z našich firemních hodnot. Proto podporujeme kontinuální rozvoj a vytváříme zaměstnancům prostor pro získávání nových znalostí, dovedností i zkušeností. V bance k tomu využíváme řadu nástrojů a programů.

• Pro všechny zaměstnance je k dispozici interní vzdělávací platforma Rozvojotéka.
• V rámci upskillingu rozvíjíme digitální dovednosti budoucnosti v oblastech AI, dat a IT pod vedením interních specialistů.
• Klademe důraz na udržitelný výkon a wellbeing, včetně podpory duševního zdraví.
• Prostřednictvím programu Show & Tell podporujeme sdílení znalostí a zkušeností napříč týmy i odděleními.
• Podporujeme interní rotace, díky nimž mohou zaměstnanci lépe poznat fungování různých částí banky.
• Pro individuální seberozvoj mohou zaměstnanci využít mentoring, koučink nebo firemní knihovnu. 

Věříme, že profesní i osobnostní růst našich zaměstnanců podporuje rozvoj celé banky. Proto vytváříme podmínky pro kariérní posun v rámci stávajících týmů i pro přechod na nové pozice v jiných odděleních. K podpoře profesního růstu využíváme zejména: 

• Interní trh práce – na většinu otevřených pozic vypisujeme interní výběrové řízení spolu s externím.
• Trainee program – příležitost pro studenty zahájit kariérní růst již během vysokoškolského studia.
• Prostředí a pravidla podporující návrat rodičů z mateřské nebo rodičovské dovolené zpět do banky.
• Systematický rozvoj a vzdělávání manažerů, mimo jiné prostřednictvím Leadership programu. 

Podporujeme prostředí, ve kterém zaměstnanci jednají se vzájemnou úctou a respektem. Chceme být bankou, která aktivně podporuje diverzitu a oceňuje rozmanitost názorů, zkušeností i životních situací. Věříme, že tato rozmanitost přispívá k férovosti, kreativitě a inovacím. Prosazujeme rovné pracovní příležitosti a umožňujeme našim lidem růst bez ohledu na věk, pohlaví, názory, vyznání, sexuální orientaci či životní situaci.

V oblasti podpory rozmanitosti spolupracujeme se společností Byznys pro společnost a od května 2021 jsme signatáři Charty diverzity. 

  Podepsaná Charta diverzity