1. O nás
  2. Společenská odpovědnost
  3. Úspěchy

Fénix Awards 2025: největší ocenění českých značek a médií

Firemní kultura, digitální inovace, vzdělávání či udržitelnost. To všechno jsou oblasti, ve kterých se Raiffeisenbank angažuje a udává trendy. Že se nám to daří, dokládají nejlépe 3 umístění na stupních vítězů v prestižních cenách Fénix Awards 2025. 
 
Stočlenná porota rozhodla, že v konkurenci více než 600 přihlášek patří naše nápady i jejich realizace mezi absolutní špičku. Je to silné potvrzení, že náš přístup dává smysl a přináší měřitelný dopad. 

Kultura respektu – Je to o nás všech Zobrazení transakční uhlíkové stopy
v mobilní aplikaci		 Hra „Moje finanční dobrodružství”
v prostředí Minecraft
2. místo v kategorii Firemní kultura 3. místo v kategorii Game Changer 2. místo v kategorii Nejlepší ESG

odměna kultura

odměna fénix

odměna maincraft

Příběh našich úspěšných projektů

Kultura respektu – Je to o nás všech

Co jsme změnili:

  • Systémově jsme uchopili téma psychologického bezpečí a respektu mezi zaměstnanci.
  • Upravil se pracovní řád, včetně interní komunikace.
  • Vznikly Employee Resource Groups s podporou top managementu (včetně LGBTQ).

Co to přineslo: 

  • Comeback ratio vzrostlo meziročně z 5 % na 8 %, návratovost rodičů přibližně o 20 %, flexi úvazky se zvedly na 10 %.
  • Zlepšily se zaměstnanecké KPI – work-life balance nově ukazuje 7,82/10, respekt managementu 9,47/10 a důvěra 9,04/10.
  • Atmoskop ukazuje hodnocení 75–82 %, dobrovolná fluktuace klesla na 6,5 % (k 08/2025).

Zobrazení uhlíkové stopy v mobilní aplikaci

Co jsme zavedli:

  • Jako první v ČR zobrazujeme CO2 stopu transakcí přímo v mobilní aplikaci pro všechny klienty.

Jak jsme to dokázali:

  • Díky partnerství se společností Dateio, její chytré službě TapiX a transparentní metodice z ověřených dat (Eurostat, Světová banka aj.).

Proč to zafungovalo:

  • Jedná se o výraznou inovaci s pozitivním ohlasem zejména u mladší generace.
  • Téma jsme přiblížili v rámci Týdne inovací, dale prostřednictvím několika konferencí, přes web, podcasty a také na festivalu Mezi bloky. 

Minecraft: Moje finanční dobrodružství

Co jsme vytvořili:

  • Plně lokalizovanou a zdarma dostupnou hru na platformě Minecraft Education v českém jazyce, skrze níž se děti zábavnou formou učí finanční gramotnosti.
  • Jde o celkem 4 propojené minihry určené pro školní výuku i domácí hraní, včetně metodické podpory pro učitele. 

Jaký to mělo dosah: 

  • Naše hra vykázala téměř 2 000 stažení z webu Raiffeisenbank školami po celé ČR.
  • Představili jsme ji učitelům a dětem z vice než 110 škol na workshopech Kostičkový den. 

Zlatá koruna 2025: prestižní soutěž finančních produktů

Ve 23. ročníku tradiční finanční soutěže Zlatá koruna jsme získali hned čtyři medailová umístění. Absolutní vítězství ve své kategorii slavil Bonusový spořicí účet. 2. místem byla stejně jako na Fénix Awards oceněna vzdělávací hra Moje finanční dobrodružství. Dvě 3. místa si odnesly produkty Investiční úvěr se zápočtem úspor a REKOpůjčka Raiffeisen stavební spořitelny.
1. místo Zlatá koruna
1. místo, kategorie Spořicí účty: Bonusový spořicí účet
S úrokovou sazbou až 4 % ročně je bez poplatků, dostupný online a navržený tak, aby klientům nabídl atraktivní zhodnocení jejich úspor bez složitých podmínek.
3. místo Zlatá koruna
3. místo, kategorie Podnikatelské úvěry: Investiční úvěr se zápočtem úspor
Umožňuje podnikatelům snížit úrokové náklady tím, že banka zohledňuje výši zůstatku na jejich spořicím účtu a podle něj upravuje úročenou částku úvěru. 
3. místo stavební spoření
3. místo, kategorie Stavební spoření: Rekopůjčka
Moderní úvěrový produkt od Raiffeisen stavební spořitelny určený pro financování rekonstrukcí. Dá se sjednat online, bez nutnosti ručení nemovitostí. 

Soutěž TOP Odpovědná firma 2025: 1. místo pro Raiffeisenbank za pomáhání okolí


V kategorii Firma pomáhající okolí jsme získali další ocenění za vzdělávací hru Moje finanční dobrodružství, a tentokrát šlo rovnou o 1. místo!  
 
Moje finanční dobrodružství je koncipováno jako série čtyř navazujících příběhů a miniher. Děti je mohou odehrát během jedné školní vyučovací hodiny, nebo také kdykoliv později doma. 

Získali jsme ocenění ESG počin roku za projekt Flexibilita práce

Prestižní ocenění Hospodářských novin v kategorii ESG Počin roku za rok 2024 získala Raiffeisenbank díky projektu Flexibilita práce. Ten přináší komplexní přístup k rovnováze mezi pracovním a osobním životem. 
odměna za projekt flexibilita práce

U zájemců podporujeme zkrácené úvazky, samozřejmostí je i klouzavá pracovní doba či podpora v náročnějších životních situacích (návraty rodičů do pracovního procesu, podpora studentů, spolupráce s kolegy v důchodovém věku apod.). 

Flexibilita je hlavním pilířem naší EVP (Employee Value Proposition, česky hodnotová nabídka pro zaměstnance). Pravidelně ji komunikujeme všem kandidátům. Patří k největším důvodům, proč se k nám lidé hlásí, zůstávají zde a považují Raiffeisenbank za ideálního zaměstnavatele.

Co v tomto směru dále plánujeme: 

  • Rozšiřovat nabídku flexi úvazků na všechny pozice, kde je to alespoň trochu možné.
  • Organizovat webináře, workshopy i panelové diskuze zaměřené na flexibilitu a podporovat empowerment našich manažerů.
  • Vyhodnocovat, zda a jak by bylo možné ještě dál rozšířit flexibilní podmínky práce u klientských rolí.
  • Připomínat našim zaměstnancům možnosti flexibility v Raiffeisenbank a komunikovat je jak interně, tak v naší prezentaci na sociálních sítích. 

Ceny Charty diversity 2025: další ocenění moderního přístupu v Raiffeisenbank

Ceny Charty Diverzity jsou určeny pro firmy, které podporují otevřené a inkluzivní pracovní prostředí. Chartu diverzity v ČR podepsalo od roku 2014 více než 130 společností napříč různými sektory – od nadnárodních korporací, velkých českých firem, přes menší a střední podniky, až k některým institucím veřejné správy.

Raiffeisenbank vyhrála 1. místo za projekt Tátové a mámy s námi 2025+. Jeho témata a cílové skupiny zahrnují všechny rodiče, včetně těch nastávajících, dále rodiče na MD/RD (pracující i nepracující) či rodiče, kteří se vracejí do práce. Patří sem také pečující osoby, jako jsou partnerky, partneři a další.

diverzita

Témata projektu Tátové a mámy s námi 2025+:

  • Flexibilita práce napříč bankou a podíl zkrácených úvazků.
  • Návratovost rodičů po mateřské či rodičovské dovolené.
  • Podíl rodičů dětí do 2,5 let věku, kteří pracují formou zkráceného úvazku nebo DPP/DPČ.
  • Sledování dodržování indexace mezd rodičů po návratu z MD/RD.
  • A další témata spadající do férově nastavených kvalitativních i kvantitativních KPI v řadě oblastí.

Recruitment Academy Awards 2025: TOP 5 ve Wellbeing

Jsme hrdí, že projekty pro naše zaměstnance jsou kladně vnímány i odbornou veřejností, o čemž svědčí umístění Raiffeisenbank v TOP 5 kategorie Wellbeing soutěže Recruitment Academy Awards. Zabodovali jsme s nominací shrnující naše komplexní snahy v této oblasti, kterou vnímáme podstatně šířeji než jen work-life balance.

Porota speciálně vyzdvihla ucelenost naší nominace. Krom flexibility, rozvoje a benefitů nabízíme také podporu transparentní kultury, fyzického i duševního zdraví a celkového respektu. Každá iniciativa, kterou zavádíme, má za cíl, aby se u nás lidé cítili dobře a mohli dlouhodobě růst.

Jaké konkrétní výsledky zazněly v naší nominaci:

  • Kvalitu work-life balance hodnotí zaměstnanci známkou 7,82 (z 10) a již dva roky po sobě toto číslo roste.
  • Respektující prostředí a respekt od manažerů směrem k zaměstnancům dosahuje výjimečného skóre 9,47.
  • 9 z 10 manažerek a manažerů u nás vyroste interně – to dokazuje, že věříme v potenciál našich lidí a pomáháme jim se rozvíjet.
  • Ročně se do Raiffeisenbank vrací průměrně téměř 5 % bývalých kolegů, což je pro nás ten největší kompliment.

TOP zaměstnavatelé 2025: studenti v anketě řadí Raiffeisenbank mezi 3 nejlepší

logo top zaměstnavatel

Raiffeisenbank je 3. nejžádanějším zaměstnavatelem mezi bankami na českém trhu. Ve 14. Ročníku prestižní studie TOP zaměstnavatelé o tom rozhodly hlasy 11 872 vysokoškoláků a 7 014 středoškoláků napříč celou Českou republikou.

Budoucí absolventi zvažují při výběru svého prvního zaměstnání nejen finanční ohodnocení, ale i stabilitu, smysluplnost práce a možnosti profesního rozvoje. Kladou důraz na přátelské prostředí, chtějí přispívat k inovacím a mít viditelný dopad na výsledky firmy.

„Budujeme kulturu, která je založena na otevřenosti, respektu a přátelství. Nebojíme se mluvit o úspěších i neúspěších – učíme se z obojího. Náš Trainee program dává studentům jedinečnou možnost nahlédnout do fungování banky a získat praxi pod vedením zkušených mentorů. Vysoké umístění v anketě TOP zaměstnavatelé je důkazem, že snaha o vytvoření skvělého místa pro práci mladých talentů má smysl,“ říká generální ředitel Raiffeisenbank Igor Vida.